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說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【哪裡買便宜】DELL 24型 SE2419H 專業螢幕.【CP值超高】
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
保障用戶資訊 臉書人臉辨識可設定開關
為因應隱私考量，社群網站龍頭臉書（Facebook）今天表示，將會徵求用戶同意再開啟網站中的人臉辨識功能。
隨著臉書面臨更妥善保障包括生物統計資料等用戶隱私及個資的壓力，這項改變將陸續對全球各地用戶實施。
臉書近兩年前啟用了臉部辨識功能，除了在照片或影片中跳出標記朋友的建議，還可在用戶有權限時讓他們得知自己被標註在網站別處出現信用卡刷卡回饋的影像之中。
根據臉書人工智慧應用研究負責人納瑞雅南（Srinivas Narayanan）的貼文，臉書將廢除「標記」建議設定，改支持一項滿額享折扣整體臉部辨識設定，並將預設模式定為「關閉」。
納瑞雅南表示：「臉書的臉部辨識科技仍然不會向陌生人揭露你的身分。我們不會與第三方分享你的臉部辨識資訊，我們也不會轉賣這項技術。」
根據納瑞雅南的說法，新的臉書用戶或已開啟「標籤」功能的用戶，將會收到臉書對臉部辨識設定的相關通知，也會收到如何輕鬆開關這個功能的說明。
他說限定商品購買享特價：「人們將還是可以手動標記朋友，但如果你沒有開啟臉部辨識功能的話，我們不會主動建議標記你。而如果你已經有臉部辨識設定，你不會收到通知。」（中央社）
入冬後最冷一天 紐約海邊冰雪交融
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免面試即上工！日本人力App憑星等求職
時下很興盛的「共享商機」，現在也運用到了求職、求才之上。日本一款人力媒合App，讓配合過的資方與勞工在網路上互相留言、給分，以互評與星級機制取代傳統的履歷表；應徵時，僱傭雙方不必透過面試，直接在網路上條件媒合，配對成功後，勞本周限時刷卡優惠方即可立刻向企業主報到上班，替業主省去一一面試的時間，員工也可以選擇當天現領薪資，簡化人力需求過程，以此解決勞動力不足問題。
打工大學生 武井梓：「這是隱形眼鏡的優惠券，請參考一下。」
現在在日本想找零工，這款App相當受歡迎。
打工大學生 武井梓：「瞬間就能找到工作這活動購物特價點很吸引人。」
這款人力App正為日本零工市場帶來新面貌，它最大特色就是不用面試、立刻上工。
眼睛行人資專員 小西進：「如果要一一面試的話，以我個人來說，一個月就要花50、60小時在找人，但用了這個App，最快16秒就找到了。」
不管正職或打工，雇主與勞工最想跳過的，大概就是缺乏效率的面試了；新款App把一切化繁為簡，連履歷表都不用準備。在網頁上，資方會列出工時與薪資，並且設定合適條件；而勞方只要依本身需求選擇，確認自己是否達到企業主條件，如果一切媒合成功，就能馬上前往，雙方掃個QR Code，直接上班。
眼鏡行店長 宮田永士：「現在這個招募需求是上週的，上架當天或是隔天就找到人了。」
眼睛行人資專員 小西進：「如果在一般徵才網刊登8週，大概要花200萬日圓，新款App的話則是免費。」
免費刊登、省去面試時間，還能馬上找到人，解決了人力荒問題，對雇主來說省時又省事。
餐飲業者 金田均：「比較使用前與使用後，正職人員平均加班時數少了20小時以上。」
而從受雇者角度，光是這一點就魅力無窮──
打工大學生 武井梓：「工作後可以馬上拿錢，或是我喜歡的時候再領薪。」
在安倍政權提倡改革勞動環境之下，勞資雙方重視起「QOL(Quality of life)」。應徵前，先看看工作夠不夠「QOL」；尤其年輕族群更在意工作與生活比重，因此透過媒合網，除了可以賺「快錢」，更能做自己時間的主人，安排每天空檔，打好幾零份工都不是問題。
打工族 山田天衣：「這一個工就賺了5千日圓。像是兼職或派遣工，大多是整天的長時間工作內容，但現在我可以選擇上午、晚上、傍晚，只在我想要的時間工作。」
只不過，不用面試、不看履歷表，勞資雙方要靠什麼做為篩選呢？
App營運商社長 小川嶺：「它有一個相互評價系統。」
勞方留言：「店長跟其他員工人都好好！是會讓我想一直去打工的地方。」
資方留言：「真是幫了我大忙。表現穩重如資深員工一般，讓我相當驚豔。」
老闆是好是壞，員工是勤是懶，全靠互評機制了解彼此；藉由前人的評語分析是否為優良資方，而勞方則以星級顯示，是不是個好員工看星等就能判斷。
App營運商社長 小川嶺：「現在媒合成功率大約有90%以上，因為我們打造了勞資能順暢互動的環境，也提升了滿意度與回頭率。」
網路、智慧手機普及之下所誕生的「共享」商機，也跨入了求職、找信用卡購買優惠求才領域，讓零工選擇更安心，也更有彈性。
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