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下面附上一則新聞讓大家了解時事
水壺摻漂白水！同事內鬥下毒手 咽喉腐蝕
今年4月，一名連鎖麵包店的新進女員工，跟資歷2年的女同事是師徒關係，兩人疑似溝通有口角，新進女員工心生不滿，竟在對方水壺裡加漂白水，造成咽喉腐蝕傷害，決定提告，檢方偵訊時她一度否認犯行，但還是依傷害罪起訴！
身穿圍裙的女員工，走進員工休息室，趁著四下無人，拿起水槽下方的漂白水，往綠色水壺偷偷倒入不明物體，再若無其事離限時活動開。
接著身穿灰制服的女員工，喝下肚頓時感到喉嚨灼熱，先把水往水槽吐用衛生紙擦拭嘴巴，但咽喉實在痛到不行，立刻告知店長報警送醫，因為怎麼也沒想到，涉嫌在水壺添加不明物品的人，是朝夕相處的同事。
記者張心：「知名連鎖麵包店，兩名員工爆出惡鬥，其中一名女員工，竟在對方水壺裡頭，加入漂白水。」
員工惡鬥就在內湖這間連鎖麵包店，其實兩人是師徒關係，其中35歲曾姓女員工還在試用期，王姓女員工則有2年資歷，帶新人認識環境，今年4月，不料曾姓女員工疑似不滿被刁難，心生怨恨在對方水最新精品推薦壺摻漂白水，造成對方咽喉黏膜紅腫腐蝕傷害，總公司得知消息介入處理。
連鎖麵包店發言人廖珮綺：「當初是因為這兩位同仁在工作上，溝通上有些困難，才會產生這樣的事件，新進同仁在事發當天的隔天，就已經離職了。」
儘管案發後兩人都已經離職，檢察官偵訊時，曾姓限時折扣嫌犯依舊否認犯行，也不透露犯案動機，偏偏監視器拍得一清二楚，檢方依傷害罪嫌將她起訴，如今殘忍的痛下毒手，不僅師徒關係徹底撕破臉，最終還得面臨法律刑責。
機師釀春節罷工！華航承諾：盡力疏運
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記者蕭筠／台北報導
勞資糾紛愈演愈烈！華航今（4）日下午4時緊急召開記者會，由總經理謝世謙、資深副總高星潢、張揚出面做出詳細說明，針對機師醞釀春節罷工、且質疑資方施壓、協商寸步不讓一事，謝世謙喊話「沒有什麼不能談的」，強調員工為華航重要資產，「沒有任何事情不能談，大門是敞開的」，籲桃園機師工會回歸桌上進行協商；另表示若發生機師罷工，華航承諾盡最大能力完成旅客輸運。
▲華航機師釀春節罷工。（資料圖）
針對華航機師醞釀春節罷工一事，華航做出最新詳細說明，表示桃園機師工會席下華航分會於去年發動勞資爭議共21項，經桃園市政府勞動局3次斡旋協調下，雙方於8月30日在公開儀式中簽署協議並承諾協商期間1年內暫緩罷工，並在桃園市勞動局長主持會議下，5次會議中21項訴求已有5項達成共識、7項仍在協商，剩餘9項尚未排定協商日期，不過每月均「例行協商」，並在雙方認可下逐步落實協議，協商過程中均有雙方簽字同意之會議紀錄，強調華航並無寸步不讓。
華航總經理謝世謙表示，針對機師工會提出之21項訴求、共有3大議題，包括第13個月全薪、飛時疲勞管理、勤務辛勞加給都已達成一些共識，剩餘部分仍在協商中，強調達華航身為公共運輸業者，必須對乘客負責任，尤其遇上春節重點疏運，喊話：「在這種狀況下應該坐下來談，員工都是公司最重要的資產，沒有什麼不能談的！」謝世謙也指出，華航近年來的薪酬社已屬幸福企業，為國人羨慕的高薪行業，雖認同有辛苦地方，但希望勞方回歸到桌上來進行協商，再三強調「沒有任何事情不能談」。
華航資深副總張揚則指出，全世界航空業飛行組員在排班上皆有嚴謹規定，尤其華航在飛時規範中已優於民航局之AOR規定，據相關規定，機師一年在飛行上限不得超過1000小時，華航機師平均一個月依不同機種排班飛行最多74小時，遠低於一般勞工176小時，只為避免機師過勞，更強調機師休假天數相較地勤人員已多出許多，認為目前核心問題依舊是公司經營部分，透露華航飛行員年度總支出相較競爭者已高出4億元，再加上飛行獎金1.2億，共支出5.2億，無奈嘆「長期下去怎麼解決成本過高問題」。
最後華航承諾，針對罷工帶來的旅客衝擊，將全力疏運審慎以對，並以疏運任務為優先，竭力尋求任何與機師職業工會談判的空間，盡力以談判解決爭議。
華航最新聲明如下：
機師工會去年發動勞資爭議共21項，經桃園市政府勞動局於2018年8月10日、8月17日、8月22日三次斡旋協調下，雙方於8月30日於公開儀式中簽署協議並承諾協商期間一年內暫緩罷工，去年9月26日起，在桃園市勞動局長親自主持協商會議下，5次會議中21項裡5項已達成共識，7項雖仍在協商中，雙方已交換意見逐漸取得共識，惟尚未具體文字化。另9項雖尚未排定協商日期，但每月均例行協商，並在雙方認可下逐步落實協議，過程均有雙方簽字同意的會議紀錄，華航並無寸步不讓。
三大議題仍有談判空間，部分已達共識
去年12月27日在桃園市勞動局新任陳局長建議下，雙方集中討論三項重大議題：（一）第13個月全薪；（二）飛時疲勞管理；（三）勤務辛勞加給，其中第13個月全薪部分，本公司所有人員第13個月年度獎金係按基本薪發放，機師工會要求機師應按全薪發放，本公司考量不宜獨厚機師，故雙方同意改以飛安獎金加倍發給，達成共識，為此公司每年預計增加1.2億支出。
關於飛時疲勞管理，今年1月16日雙方見面會談，機師工會針對八個航班要求變更派遣原則（要求加組員派遣或是當地住房），公司同意攜回研議，之後每3個月檢視一次；勤務辛勞加給部分，1月16日機師工會才提出針對紅眼航班加發紅眼加給，另針對貨機航班加給等具體要求，公司尚未回應，工會旋於1月21日發送會員意見調查，意圖發動爭議行為。
華航近年加薪社會有目共睹，被稱為幸福企業
華航正駕駛每月薪資最低34萬，副駕駛最低20萬，尚不含第13個月年度獎金已優於同業，其他給付如零費每小時5美元、飛安獎金、年休假日數不足公司以更優惠倍率給付、國定假日出勤加倍工資、非待命抓飛獎金等等，均優於同業或華航獨有，其餘同業難望項背，更遠遠高於其他行業一般從業人員。
公司自2015年以來，不斷調增各職類同仁薪項，至今每年人事成本增加了50億，為永續經營，合理的要求一定本著誠意協商，但機師職業工會僅是華航眾多工會中的單一工會，華航一萬兩千多名員工，機師僅佔不到十分之一，要求額外福利過高勢必排擠其他員工福利，也將損及華航市場競爭及股東權益，甚至影響未來長遠發展。
華航強調，機師職業工會一再對外宣傳罷工是為了飛安及過勞，但翻開會議紀錄及談判重心，幾乎都是調整福利及待遇，工會不願談判的癥結，也是對公司退讓程度及給予條件不夠滿意，但結果卻被塑造成至今沒有成果、沒有誠意，此種指責並非事實也十分的不公平。
缺乏正當性的罷工，恐有違法疑慮
華航聲明，雙方於去年8月30日公開簽署協議並承諾協商期間一年內暫緩罷工，協商持續進行中工會突然發動爭議行為，已違反雙方協議及誠信協商，依勞委會過去函釋，罷工不能僅由理監事決定，本次罷工如果工會執意由理監事決定後續，除了違反一年的和平協商義務承諾外，恐有違法疑慮。
春節是國人傳統團聚時刻，呼籲工會顧及大眾權益
華航強調，春節是一年中最具意義的家人團聚時刻，成千上萬的國人，都選在春節期間出國散心或探訪親戚朋友，並趕在收假日前回台灣工作，若機師工會執意無視原本可以談判的協商機會，利用國人最需要華航的時刻，以最具爭議的罷工行為，作為意氣用事的情緒出口，不僅傷害國人感情，也傷害國人對華航甚至對機師整個職業階層的信任與評價，呼籲機師能審慎思考，兼顧理念傳達與社會責任。
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海洋大學設「學聲牆」 學生聲援反送中
國立台灣海洋大學日前在校園走廊設置「學聲牆」，有學生在牆上張貼聲援反送中海報，認為陳彥霖案疑點重重，但香港警方卻說案件無可疑之處。
學生除在「學聲牆」張貼陳彥霖案簡介外，並提到陳彥霖是游泳健將，遇溺死亡或跳海自殺不尋常，另外，從對外公布的監視器畫面中，陳彥霖衣著和外貌有所差異，陳彥霖案疑點重重，香港警方卻說案件無可疑。
海洋大學課外活動指導組組長黃清旗今天表示，有外籍生在暑假時同時向校方和學生會反映，校方考量大法官釋憲684號解釋提到學生享有言論自由（張貼海報）權利等因素，因此決定2日在育樂館與商船系中間的風雨走廊設置「學聲牆」讓學生表達意見。
黃清旗指出，由於「連儂牆」較偏向香港反送中事件，校方認為無論是港生、陸生、外籍生或是台灣學生都有權利針對香港事件發聲，且這面牆不只針對香港反送中事件，學生也可藉此向學校反映其他事項，才會決定命刷卡限時回饋名為「學聲牆」。
一名不具名信用卡刷卡回饋的海洋大學博士生說，看到這面牆心情很沉重，對於中國大陸在香港實施「一國兩制」，至今演變成反送中事件，他認為台灣要借鏡香港，必須自推薦精美禮品立自強，若是被中國大陸統治，台灣就無法享有自由民主。
生前參與反修訂逃犯條例（反送中）抗爭的15歲學生陳彥霖失蹤多日後，屍體上月在將軍澳附近海面被發現，由於死因不明，外界質疑與反送中抗爭有關。（中央社）
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